A evolução tecnológica constante e frenética das últimas décadas vem desafiando os profissionais a desenvolverem soluções diferenciadas e inovadoras, para que as organizações não só mantenham como criem vantagens competitivas no mercado atual. Portanto, torna-se fundamental aos profissionais em todos os níveis organizacionais desenvolverem competências que os habilitem a reconhecer, tratar e encontrar soluções em situações de constantes mudanças.
Nesse contexto, a gestão de pessoas adquire especial atenção, pois seus profissionais devem estar capacitados para diagnosticar as tendências dos negócios, para intervir nos processos corporativos e assegurar a criação, manutenção e melhoria das competências e habilidades do corpo funcional da organização. Essas competências na gestão de pessoas abrangem diversas áreas de conhecimento: visão estratégica, situações e decisões complexas, estrutura de negócios, comportamento organizacional, mobilização de recursos, capacitação profissional, descobrir e manter talentos e responsabilidade social.
A partir desse diagnóstico, este MBA em Gestão Estratégica de Pessoas teve sua criação pautada na oferta de uma alternativa segura para desenvolver primeiramente as quatro áreas vitais de conhecimento para a empresa e imprescindíveis para o profissional do século XXI: Marketing, Pessoas, Finanças e Inovação. Oferece também de uma visão estratégica e sistematizada das diversas praticas voltadas à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de profissionais capazes de atender as exigências empresariais contemporâneas.
Objetivos do curso
O objetivo geral do MBA Gestão Estratégica de Pessoas é desenvolver competências de profissionais com atuação em empresas de quaisquer portes e ramos de negócios, fornecendo um conjunto de conhecimentos que os capacitem na gestão de pessoas e ao reconhecimento das potencialidades individuais como diferencial competitivo, estimulando mudanças nos ambientes organizacionais.
A quem se destina: graduados que atuem ou pretendam atuar na Gestão e desenvolvimento de Pessoas e Equipes.
Metodologia
Aulas disponibilizadas na Plataforma EAD, com vídeos, jogos e simuladores;
Estudo através de roteiro de aprendizagem com textos, vídeos e áudio versando sobre o conteúdo das disciplinas;
Suporte de dúvidas on-line;
Acesso à leitura de artigos científicos e materiais complementares;
Biblioteca digital;
Avaliação continuada através de testes on-line.
Acompanhamento de desempenho on-line.
Carga horária: 380h.
Matriz curricular
- Gestão Estratégica Empreendedora
Decisão e Gestão Estratégica
Gestão Empreendedora
-Estratégia de Marketing
Marketing Estratégico e Plano de Marketing
-Finanças Corporativas
Economia e Finanças Para Gestores
-Comportamento Organizacional
Motivação e Liderança na Equipe
Relações Interpessoais e Comunicação
-Gestão de Projetos e do Conhecimento
Gestão de Projetos e do Conhecimento
-Gestão da Remuneração
Cargos e Salários / Remuneração Variável
-Relações Organizacionais
Direito Trabalhista e Relações Sindicais
Cultura e Clima Organizacional
-Gestão de Competências
Planejamento, Captação e Seleção de Pessoas
Desenvolvimento e Avaliação de Competências
-Consultoria Interna de RH
Consultoria Interna e Endomarketing
Programas de Responsabilidade Social e Qualidade de Vida
-Avaliação Final
Documentação
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida;
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF;
e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;
f) curriculum vitae resumido.